A participação de mulheres na tecnologia cresceu 60% nos últimos cinco anos e passou de 27 mil para 44,5 mil em 2020, de acordo com o Cadastro Geral de Empregos e Desempregados (Caged). Esse é um exemplo de avanço significativo no setor, mas, apesar disso, ainda há inúmeros pontos que precisam evoluir.
Segundo a Forbes, a partir de dados da Pesquisa de Remuneração Total, realizada pela consultoria Mercer, o mercado de TI é o mais desigual entre os gêneros na questão salarial. O estudo analisou mais de 30 mil empresas pelo mundo e detectou que a diferença pode chegar a até 36%.
Outros requisitos também são destaque nessa disparidade. Por exemplo, a questão salarial, a quantidade de mulheres no setor e o quesito racial. Em cursos de formação e no mercado, o número de pessoas negras é infinitamente menor. Inclusive, algumas empresas desenvolveram programas de inclusão. Como é o caso da Microsoft, com o Black Women in Tech, voltado para mulheres negras.
Aos poucos, percebemos que o mercado está se transformando, mas ainda são necessárias mudanças importantes.
Por que as mulheres ainda são minoria na área de TI?
Para responder a essa pergunta, trouxemos mais alguns dados. Eles são da pesquisa latino-americana Women in Technology, da Michael Page:
- 38% por falta de inscrições por parte das mulheres;
- 37% por falta de oportunidade para o talento feminino;
- 25% pela escassez de talento feminino com o conhecimento exigido;
- 17% por falta de experiência necessária para ocupar o cargo.
Ao mesmo tempo, a assimetria entre os gêneros tem base na formação. As mulheres são minoria no ensino superior nessa área. Há também a falta de estímulo, baixa representatividade e muita autoexigência. Vale lembrar que essa ausência feminina é cultural, pois o machismo sempre colocou as mulheres como incapazes e incompetentes para seguirem carreira nesta área.
Para passar por cima disso e vermos mais mulheres no setor, precisamos expandir a visão. Isso porque o mercado tem muita demanda para pouca mão de obra e as mulheres levam um novo olhar e diversidade. Ademais, uma equipe com pessoas diferentes oferece melhores resultados, porque a variedade de pontos de vista auxilia nos processos e na tomada de decisões.
O futuro das mulheres na tecnologia
Considerando as tendências do mercado, o avanço tecnológico e cada vez mais mulheres no setor, a presença feminina tende a crescer. Elas estarão cada vez mais envolvidas na produção, na inteligência e nas resoluções em todos os níveis.
Alguns passos para otimizar esse processo podem ser dados ao se pensar na proporcionalidade dos gêneros na empresa além da representatividade. Desse modo, deve-se inserir a representatividade na cultura do negócio e não tratá-la apenas como pauta. Ou seja, aumentar o número de mulheres nos cargos de liderança e otimizar o processo seletivo. Outro ponto importante é pensar em treinamentos e capacitações em tecnologia exclusivos para as mulheres se manterem atualizadas.
Na Ivory, prezamos pela igualdade entre os gêneros e trabalhamos com equipes diversas e qualificadas, sempre pensando no sucesso do seu projeto e nos melhores resultados para sua empresa. Acesse nosso site e saiba como podemos fazer a transformação digital e levar a inovação que sua organização precisa!
