Por isso, seja você um candidato ou um profissional de RH responsável pelos processos seletivos, é extremamente importante saber como identificar e desenvolver as hard skills.
Então, se quer entender um pouco melhor esse tema, este texto é para você! Continue lendo e descubra:
O que são hard skills?
Podemos definir as hard skills como técnicas ou habilidades ensináveis e fáceis de quantificar, e que são essenciais para realizar determinado tipo de trabalho. Não à toa, as hard skills costumam ser bastante enfatizadas nos currículos, tanto pelo lado dos profissionais como dos recrutadores.
Ou seja, nós aprendemos as hard skills estudando em bibliotecas, assistindo vídeo-aulas, fazendo cursos, participando de congressos e seminários, entre outras maneiras, e essas habilidades técnicas são centrais ao mundo do trabalho, visto que é a partir delas que um colaborador se torna apto a empenhar uma função.
Contudo, é importante ressaltar que o desenvolvimento de hard skills não está limitado às salas de aula. Afinal, também é possível aprender essas habilidades técnicas atuando no mercado de trabalho, geralmente através de um mentor.
Em tempos mais antigos, por exemplo, os ferreiros ensinavam seus filhos a forjar metais e criar objetos na oficina de casa. Entretanto, em tempos mais atuais, o mercado de trabalho passou a demandar comprovações dessas hard skills.
Dessa forma, hoje em dia não basta saber fazer: é preciso também comprovar que você tem essas habilidades. É justamente por isso que muitas empresas requerem que os currículos dos candidatos apresentem os certificados dos cursos técnicos, especializações e graduações.
É comum também que recrutadores apliquem testes para medir os conhecimentos técnicos, específicos ou sobre uma língua, por exemplo. Esses testes são minuciosos e precisam levar em conta as habilidades e conhecimentos que a vaga requer, minimizando assim as chances da contratação de colaboradores menos experientes. No entanto, devido sua importância e complexidade, muitas empresas têm cada vez mais recorrido à ajuda externa durante o recrutamento e seleção.
Quais são os exemplos de hard skills?
Apenas reforçando o que dissemos anteriormente, as hard skills fazem parte do rol de habilidades técnicas necessárias para um indivíduo empenhar determinado trabalho com sucesso.
Alguns exemplos de hard skills na prática são:
- aprender linguagens de programação, como Python e JavaScript;
- realizar cursos técnicos, como de operador de máquinas pesadas;
- ter proficiência em uma língua estrangeira, a exemplo do inglês ou mandarim;
- adquirir conhecimentos práticos em cursos online, como de marketing digital;
- concluir uma graduação, fazer mestrado ou doutorado;
- realizar uma especialização na sua área de atuação, entre outros.
Qual a diferença entre hard skills e soft skills?
| Hard Skills | Soft Skills |
|---|---|
| Habilidades técnicas | Habilidades sociais e interpessoais |
| Mais específicas | Mais genéricas e universais |
| Mais fáceis de definir | Mais difíceis de definir |
| São mais simples de avaliar em processos seletivos | São mais complexas de avaliar em processos seletivos |
Agora que você já entende um pouco melhor o conceito, vamos falar das diferenças entre hard skills e soft skills. Soft skills são habilidades sociais e comportamentais, necessárias para criar e manter boas relações no ambiente de trabalho.
Elas são essenciais porque, para trabalhar bem e de forma produtiva, os times das empresas precisam conviver bem e em harmonia. Mas, para isso, os colaboradores precisam ter empatia, agir com ética, ser flexível às mudanças, saber lidar com a pressão e escutar os outros, etc.
Todos esses exemplos citados acima são considerados soft skills. A partir disso, fica mais fácil entender as diferenças com as hard skills. Pois, embora também possam ser desenvolvidas e aprimoradas, as soft skills não são facilmente mensuráveis, ao contrário das hard skills.
Afinal, durante um processo seletivo, como ter certeza que o candidato tem empatia ou lida bem com pressões sem vê-lo atuando no dia a dia? Mesmo utilizando ferramentas modernas de RH, é difícil avaliar isso com clareza antes de efetuar uma contratação.
Assim, para ser bem-sucedido e executar bem suas funções de trabalho, o profissional precisa combinar habilidades técnicas com habilidades sociais, hard skills e soft skills.
E para trazer profissionais que possuam esses dois tipos de conhecimento, o seu processo seletivo precisa estar preparado para identificar as habilidades que a empresa e a posição requerem e, com isso, filtrar adequadamente os talentos.
Como desenvolver as hard skills?
Assim como dissemos no início do texto, as hard skills são aquelas habilidades técnicas ensináveis. Dessa forma, para desenvolvê-las, você pode contar com uma série de métodos, tais como:
- livros;
- apostilas;
- cursos;
- webinars;
- workshops;
- videoaulas;
- exposições;
- congressos;
- seminários;
- podcasts e muito mais.
Como identificar qual hard skill vale a pena desenvolver?
Mas com tantas coisas para aprender e tantas formas de se especializar, como identificar as hard skills que valem a pena pra você? Confira as dicas!
Faça uma lista das hard skills que você já adquiriu
Não sabe qual hard skill desenvolver? Pode parecer pouca coisa, mas reunir todos os cursos, workshops e certificados que você já adquiriu em sua carreira é um bom jeito de começar!
Dessa forma, você será capaz de avaliar os pontos em que seu currículo é mais forte, bem como as partes que precisam de um reforço.
Avalie sua experiência profissional prévia
Se você já esteve ativo no mercado de trabalho, uma maneira simples de aprimorar suas hard skills e tornar sua candidatura mais competitiva nos processos seletivos é investindo em conhecimentos na sua área de atuação prévia.
Ou seja, vamos supor que você tem proficiência em inglês e já trabalhou informalmente ensinando o idioma. Partindo disso, uma boa forma de dar um up na sua carreira é fazendo um curso pedagógico de inglês.
Assim, você estará somando sua experiência profissional com uma hard skill concreta e coerente com as vagas que deseja disputar.
Veja quais áreas de atuação são de seu interesse
Mas para entender como você deveria investir em seu conhecimento técnico, muitas vezes olhar para o passado não é o suficiente.
Seja por uma falta de motivação profissional em sua área de atuação prévia, ou por um interesse em um novo campo de conhecimento, olhar para outras possibilidades pode ser extremamente positivo.
A recolocação profissional, ou mudança de carreira, pode ser assustadora. Mas não se preocupe: existem métodos para transitar com sucesso, e não há preço para trabalhar com algo que a gente gosta, não é mesmo?
Confira a oferta de vagas no mercado de trabalho
Por fim, existe uma receita infalível para descobrir como investir seu tempo e energia no desenvolvimento de hard skills: basta observar o mercado de trabalho.
Independente do momento ou das condições da economia, sempre haverão alguns setores que estarão contratando mais e melhor do que outros. E há alguns anos, esse tem sido o casas empresas de TI, por exemplo.
Ao contrário do restante da economia, a área de tecnologia da inovação está apresentando um excesso de vagas e oferecendo remunerações bastante acima da média.
Por isso, se trabalhar em outro campo de atuação não for um problema para você, talvez a melhor opção seja observar o que o mercado de trabalho está demandando e adquirir as hard skills necessárias para disputar as vagas. Boa sorte!
E, com isso, a gente fica por aqui! Se você gostou do texto, não deixe de conferir também:
