A dinâmica de grupo online é um recurso cada vez mais utilizado pelas empresas durante o processo de recrutamento e seleção. Veja dicas de como fazer dinâmicas de grupo online, e confira ideias e exemplos para se inspirar!
As dinâmicas em grupo são fundamentais para o processo de recrutamento e seleção, já que permitem aos entrevistadores avaliar as soft skills dos candidatos e visualizar como eles encaram as questões da rotina de trabalho. Mas, por uma série de motivos, cada vez mais empresas optam por realizar a dinâmica de grupo online.
Afinal, seja por motivos práticos, econômicos ou de saúde (visto que seguimos na pandemia de Covid-19), realizar a dinâmica de grupo online traz grandes vantagens.
Então, se você deseja entender melhor esse tema, está no lugar certo! Continue com a gente para descobrir:
- Por que fazer dinâmicas em grupo online?
- Quais são exemplos de dinâmica de grupo online?
- Como fazer dinâmicas de grupo online?
Por que fazer dinâmicas em grupo online?
A principal razão para realizar dinâmicas em grupo online é poder avaliar com maior rapidez e facilidade o perfil e as habilidades dos participantes de um processo seletivo, utilizando da internet para encurtar a distância entre entrevistadores e candidatos.
Pois imagine, por exemplo, um programa Trainee, que pode contar com a presença de dezenas ou até centenas de pessoas a serem entrevistadas.
Reunir todos esses candidatos presencialmente, mesmo em tempos de normalidade, já seria uma tarefa hercúlea, com custos tanto para a empresa como para o candidato.
Mas a partir da proliferação dos smartphones, tablets e notebooks, e da aceleração das velocidades de conexão, tornou-se possível fazer essas dinâmicas pela internet.
Através de videochamadas em grupo, os recrutadores podem conduzir a conversa com naturalidade e avaliar as interações entre os participantes. E tudo isso é de essência para que a experiência da dinâmica de grupo online seja positiva e construtiva para a empresa.
Afinal, o grande objetivo da dinâmica em grupo é justamente entender como os participantes lidam com situações semi-fictícias da empresa, como uma apresentação de produto.
Ou seja, para ser bem-sucedida, a dinâmica precisa oferecer insumos para os especialistas em RH da empresa verificarem as habilidades e perfis comportamentais dos profissionais.
Assim, sem o auxílio de uma câmera e de uma conexão à internet estável, esse trabalho do RH, de analisar as reações dos candidatos à dinâmica de grupo, se torna muito mais difícil.
Pronto, agora você já sabe porque tantas empresas estão optando fazer as dinâmicas à distância, com o auxílio da internet. Vamos então mostrar algumas ideias e exemplos de dinâmica de grupo online que você pode utilizar em seu processo seletivo.
Quais são exemplos de dinâmica de grupo online?
Se você está à procura de ideias para dinâmica de grupo online, não se preocupe: nós separamos 4 exemplos excelentes para você se inspirar. Veja só!
4 ideias de dinâmica de grupo online
1. Quatro Quadrantes
A dinâmica dos Quatro Quadrantes é uma excelente maneira de “quebrar o gelo” e deixar os candidatos mais confortáveis.
Com o auxílio de um quadro branco virtual, como o Google Jamboard, cada participante deverá traçar duas linhas, uma vertical e uma horizontal, dividindo a tela em quatro quadrantes.
Em cada um desses quatro espaços, ele deverá responder perguntas do time de RH utilizando apenas desenhos, tais como:
- Qual foi um evento que mudou a sua vida pessoal ou profissional?
- O que você pode trazer para nossa organização?
- Que legado você deseja construir na empresa?
- O que você precisa dos seus colaboradores para cumprir seus objetivos na empresa?
E, após um período de 5 a 10 minutos, no máximo, os candidatos apresentarão seus desenhos com as respostas, dando breve explicações sobre cada quadrante.
2. Apresentação de produto
Nesta dinâmica de grupo online, a ideia é simples: pedir para os candidatos realizarem, rapidamente, uma apresentação de produto, seja ele da empresa ou não.
Isso porque a apresentação é uma importante habilidade para se ter no mercado de trabalho, principalmente em cargos relacionados à área de vendas ou produtos.
Dessa forma, os candidatos que conseguirem manter-se tranquilos, controlando a ansiedade e o nervosismo durante a apresentação, demonstram que sabem lidar melhor com situações de pressão, quando a atenção está voltada para eles e em que qualquer erro pode facilmente se sobressair.
Ainda, pensar rapidamente em benefícios ou motivos pelos quais o produto vale à pena demonstra raciocínio rápido e boa argumentação, duas habilidades fundamentais no mercado.
Por fim, o RH pode pedir para os candidatos realizarem a apresentação individualmente ou em grupo. Nesse segundo caso, será testada também a habilidade dos candidatos de trabalharem em equipe e de forma coordenada.
Além disso, organizar os profissionais em grupos também é uma boa maneira de encurtar a atividade, principalmente quando se tem um grande número de candidatos.
3. Sessão de brainstorming
As sessões de brainstorming tem sido uma dinâmica de grupo online crescentemente utilizada pelas empresas.
Isso porque o brainstorming envolve diversas habilidades fundamentais para a rotina de trabalho, em especial para aquelas funções que exigem pensamento fora da caixa.
Além de trabalho em equipe e criatividade, o brainstorm testa as habilidades sociais dos candidatos, e todos esses são elementos-chave para destravar processos de inovação.
Pois, a partir das interações e das reações dos participantes às ideias dos colegas, pode-se separar os que fazem críticas construtivas daqueles que não sabem.
Para fazer a dinâmica de brainstorming, basta elaborar um briefing com um problema de mercado a ser solucionado ou uma ideia de produto para aperfeiçoar.
A partir disso, dá-se um pequeno tempo para os candidatos absorverem o material de estudo. Logo após, é preciso separar uma janela maior de tempo, de 15 a 30 minutos, para que os participantes possam propor soluções, debater respostas e pensar melhorias para as ideias apresentadas.
4. Ilha deserta
A dinâmica da ilha deserta é uma das mais clássicas e também funciona como um bom quebra-gelo.
O primeiro passo é separar os participantes em pequenas equipes, de acordo com o tamanho do grupo total de pessoas (caso o grupo seja pequeno, o exercício também pode ser feito individualmente).
Então, feito isso, os entrevistadores pedem aos candidatos que escolham três objetos para levarem a uma ilha deserta, sendo que o objetivo deles é sobreviver.
Após um pequeno período de até 10 minutos para os participantes pensarem, eles deverão apresentar os objetos escolhidos e argumentar porque fizeram boas escolhas.
Assim, a dinâmica da ilha deserta testa habilidades como raciocínio lógico, apresentação de argumentos e trabalho em equipe, caso seja feita em grupo.
Como fazer dinâmicas de grupo online?
Agora que você já conhece exemplos e os benefícios da dinâmica de grupo online, está na hora de entender como fazê-la da melhor forma possível.
Por isso, a gente reuniu algumas dicas para evitar problemas e garantir que tudo funcionará de acordo. Confira!
Teste seus equipamentos antes da dinâmica
Antes de começar, faça uma checagem completa de todos os equipamentos e instrumentos necessários para a condução da vídeo entrevista.
Verifique o volume do seu microfone e o funcionamento da sua câmera, bem como o estado da sua conexão com a internet.
Caso você tenha algum dificuldade técnica relacionado a algum desses quesitos, tente utilizar outro dispositivo para conduzir a dinâmica de grupo online, como o celular.
Se o problema persistir até o horário previsto para começar, busque avisar aos candidatos dessa questão o quanto antes. E, se for possível, talvez o melhor seja remarcá-la para outro momento mais oportuno.
Organize o ambiente
Apesar de poder ser conduzida do conforto da sua casa, a dinâmica de grupo online ainda é uma atividade profissional.
Assim, é importante que você vista-se de forma profissional e adequada para a ocasião e organize todo o ambiente que esteja visível para a câmera.
Ainda, é importante escolher um lugar apropriado, que esteja bem iluminado e sem ruído externo em demasia, para não atrapalhar a condução da dinâmica.
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Utilize fone de ouvido com microfone
Por fim, uma boa dica para reduzir barulhos de fundo, melhorar seu áudio e escutar com mais clareza os candidatos é utilizar um fone de ouvido com microfone.
Além disso, desligar o seu microfone quando não estiver falando, e pedir para que os candidatos façam o mesmo, também é fundamental para impedir ruídos, evitar interrupções e garantir que a conversa flua da melhor maneira possível.
E, assim, a gente encerra o nosso texto por aqui!
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